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萬科地產挖毛大慶與國際視野人才的招聘
文章發布:尚賢達編輯 時間:2017-06-07 瀏覽次數:3407次 分享

王石在《大道當然——我與萬科2000-2013》一書中,講述了萬科是怎么從凱德挖來毛大慶的詳情。萬科針對毛大慶的招聘,可謂花了不少心思、付出了不少代價。當然,毛大慶的加盟,也為萬科帶回了回報。一場標竿地產企業的國際視野人才的招聘,為地產行業和獵頭行業的從業者打開了一扇學習的窗口。
      一、招聘背景:國際視野。
      2000年前后,萬科樹立了一個宏大的目標——立志成為中國最優秀的開發商。而王石深暗,人才是實現這一目標的關鍵。圍繞這一目標,萬科開展了“007行動”,寓意網羅有國際化視野的跨國社會精——定位為”跨國企業高級經理“”。因此,萬科更看重他們的國際視野,以及管理過大規模企業的經驗。人才招聘的范圍甚至不局限于房地產行業。
毛大慶是北京人,在新加坡知名房地產企業凱德置地待了15年,凱德置地有兩大特點:一是專業化程度高,制度規范,陽光運營;二是對職業經理人的要求很高。而北京萬科尋求突破,又想找個北京人,因為房地產是很本地的事兒,包括跟政府溝通、媒體關系等等,毛大慶正好契合萬科的需求。
       尚賢達在地產行業人才獵聘服務中,專注為優秀企業推薦高端人才。尚賢達獵頭擁有專業的人才測評體系,將會清晰了解服務對象的招聘目標與需求,做好招聘背景的相關工作,助力企業精準找好人才座標。同時,擁有龐大的高端人才數據庫和廣泛豐富的人才渠道,為快速反應和精準尋獵提供重要保障。
        二、招聘方法:三顧茅廬
       萬科確立招聘目標后,多方面與毛大慶進行了長達三年時間的接觸。包括人力資源部門,盯住毛大慶兩年多,與毛大局的飯局,都超過兩位數。然后是郁亮,在北京出差時常約毛大慶見面交流,時間長達一年;最后王石親自出馬。2008年奧運會前后,王石在北京約見大慶,吃了3個多小時的飯,交流對行業的看法,論經濟、環保、登山、阿拉善,說到哪兒算哪兒,就是沒談跳槽的事。三管齊下,毛大慶對萬科和萬科職業經理人的認同感越來越強。
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       三、人才入職:善始善終
       凱德是家國際公司,萬科又是中國最大的房地產公司。處理好與老東家的關系,從法律和企業文化角度,都是非常有必要。也是職業經理人最起碼要職業道德。為了讓毛大慶安心入職,王石設身處地為毛大慶著想,親自給凱德置地董事長去信,感謝凱德對毛大慶的培養,萬科也希望能與凱德進一步合作。凱德以后需要大慶,萬科也不攔著。
“德才兼備,適配為先”,尚賢達在地產行業人才獵聘服務中,企業不用擔心法律風險。倡導人本精神、不敢社會責任,也是我們一致的追求。
        天空沒有痕跡,鳥兒已經飛過。毛大慶雖然后來離職創業了,但他在沒有讓萬科失望,北京萬科在他的帶領下,走向了更強。外界人才的加盟,為萬科添加了不少精彩,如今的萬科已經留有他們的痕跡。因為外聘人才往往是單兵進入,文化適應上難免有一個過程。企業更需在組織上、文化上給他們提供充分的支持。

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