![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
項目背景
江蘇某電子技術有限公司是一家專注于電子技術研發、生產與銷售的領先企業，憑借卓越的創新能力和強大的市場競爭力，公司在國內外市場中占據重要地位。隨著公司業務的不斷擴展，尤其是在華東區域市場的迅猛發展，客戶急需一位具備深厚行業經驗和卓越管理能力的副總經理來負責該區域的戰略布局、銷售管理和團隊建設。
客戶對該崗位的要求包括：
- 行業背景： 深入了解電子技術行業，具備在大型電子企業中的高層管理經驗；
- 戰略思維與執行力： 能夠制定并有效執行區域戰略，帶領團隊實現業務增長；
- 管理能力： 出色的團隊領導和跨部門協作能力，能夠整合資源，提升團隊效率；
- 市場拓展： 強大的市場洞察力與客戶資源，特別是在華東地區有豐富的渠道及客戶網絡。
項目挑戰
1. 高端人才稀缺： 華東事業部副總經理要求具有戰略眼光和出色的行業資源，而此類復合型高級管理人才在市場上較為稀缺。
2. 時間緊迫： 客戶希望在25個工作日內完成招聘，確保副總經理能夠及時加入并參與到即將開展的重要項目中。
3. 薪酬競爭力： 年薪100萬對于此崗位具有一定吸引力，但候選人薪資期望較高，需要在薪酬談判中精確對接候選人和客戶的期望。
獵頭服務過程
1. 需求調研與精準定位：
項目啟動后，尚賢達獵頭團隊與客戶進行了多輪溝通，全面了解企業文化、市場發展戰略以及崗位要求。我們深入探討了副總經理的職責范圍，明確了候選人的核心要求：
o 具備豐富的電子行業管理經驗，特別是在區域管理、戰略規劃和業務拓展方面；
o 能夠在復雜的市場環境中制定切實可行的增長策略，并領導團隊實現目標；
o 強大的領導力和溝通能力，能夠在高層決策中發揮關鍵作用。
2. 精準的渠道尋訪：
o 通過尚賢達獵頭的龐大數據庫，篩選出了在電子技術行業有豐富高層管理經驗的候選人；
o 針對華東地區的市場特點，定向聯系在該區域具備較強行業背景和客戶資源的候選人；
o 利用行業內的專業網絡及獵頭顧問的人脈資源，進一步擴展潛在候選人池。
3. 候選人評估與推薦：
o 在經過嚴格的背景調查和多輪面試后，我們對候選人的管理能力、戰略思維和市場拓展能力進行了全方位的評估；
o 推薦了3名符合要求的候選人，均具備出色的電子行業經驗和成功的團隊管理背景；
o 協助客戶安排面試，確保快速精準地選定最終人選。
4. 薪酬談判與入職支持：
o 在客戶和候選人之間進行了有效的薪資談判，最終以100萬元年薪達成協議，滿足雙方的期望；
o 協助候選人完成入職準備工作，包括崗位交接、團隊融入等，確保候選人能夠盡快進入工作狀態。
項目成果
1. 招聘結果： 在25個工作日內，成功為客戶招聘到符合要求的華東事業部副總經理，候選人具備深厚的行業經驗和豐富的管理資源，順利入職。
2. 客戶反饋： 客戶對候選人的領導力、戰略規劃能力和市場拓展經驗表示高度認可，對尚賢達獵頭公司高效的服務流程和精準的候選人推薦表示滿意。
3. 項目成效： 候選人上任后，迅速融入公司文化，并推動了華東事業部的業務拓展和團隊建設，顯著提升了區域市場的銷售額和品牌影響力。
案例啟示
1. 精準定位與高效執行： 針對高端管理崗位的招聘，精準的崗位定位和高效的候選人篩選是確保項目成功的關鍵。
2. 行業資源整合能力： 高端獵頭服務依賴于對行業的深入理解和廣泛的資源積累，能夠快速鎖定優質候選人并滿足客戶需求。
3. 靈活的薪酬談判策略： 在高薪崗位招聘中，通過與客戶和候選人之間的有效溝通和靈活調整，確保雙方能夠達成共識，實現雙贏。
尚賢達獵頭公司將繼續秉承專業、高效的服務理念，憑借豐富的行業資源和精準的獵頭服務，助力企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，推動持續發展！
