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自2018年國家藥品集中采購（集采）政策實施以來，中國醫藥行業迎來劇烈變革。尤其是 “常態化集采”的趨勢，使得藥企原有的“高毛利+高投入”模式被徹底顛覆，人才結構也發生深刻調整。

獵頭視角：機器人初創公司如何用股權激勵吸引頂尖人才？

獵頭視角：隨著中國企業“走出去”步伐加快和高端產業全球化發展趨勢日益顯著，越來越多的企業將引進海外人才視為提升國際競爭力的重要手段。然而，真正實現高質量的海外人才引進，并非“offer+機票”這么簡單。政策壁壘、薪資期望與文化融合問題，構成了企業在全球人才競爭中的三大現實挑戰。